Welzijn van medewerkers,
Talentmanagement
Dit zijn de onderwerpen die dit jaar weerklank vonden bij de lezers.
Nu 2023 ten einde loopt, overwegen leiders al plannen en strategieën voor 2024.
Het afgelopen jaar biedt volop lessen om deze inspanningen te begeleiden. Een focus op productiviteit en prestaties botste met de stijgende verwachtingen van werknemers op de werkplek, en leiders werden gedwongen te evolueren.
Ontslagen en stijgende inflatie vormden een uitdaging voor leiders, zelfs voor degenen met een sterke cultuur op de werkvloer. En het debat over werken op afstand en een terugkeer naar kantoor domineerde de krantenkoppen.
Great Place To Work® Certified™-bedrijven waren een lichtpuntje, waarbij de beste werkplekken ontdekten dat toewijding aan hun mensen leidde tot betere bedrijfsprestaties. Productiviteit bij de Fortuin De 100 beste bedrijven om voor te werken® zijn jaar na jaar verdubbeld, en bedrijven in elke sector zijn erin geslaagd een sterkere cultuur te creëren dan de gemiddelde Amerikaanse werkplek.
Woon onze jaarlijkse bedrijfscultuurconferentie bij van 7 tot 9 mei 2024
We tellen de meest gelezen artikelen van het afgelopen jaar af, met tal van nuttige oplossingen voor het komende jaar:
Nr. 10
De productiviteit bij de 100 beste bedrijven is vorig jaar verdubbeld en de geestelijke gezondheid stijgt
In onze analyse van de 100 beste bedrijven voor 2023 ontdekten we dat geweldige culturen niet alleen een betere ervaring voor werknemers creëerden. Ze presteerden ook beter dan de concurrentie en zagen productiviteitswinsten in een omgeving die in de greep was van zorgen over de stijgende inflatie en een mogelijke recessie.
Nr. 9
Strategie voor talentwerving: definitie, voordelen, strategieën
Geweldige werkplekken bouwen een talentpijplijn op om ervoor te zorgen dat geweldige mensen klaar staan om vacante functies in te vullen of nieuwe vaardigheden en expertise aan de organisatie toe te voegen. Hier ziet u hoe een langetermijntalentstrategie uw organisatie ten goede kan komen.
Nr. 8
Training en ontwikkeling van medewerkers: de voordelen van het bij- of omscholen van uw team
Hoe bouwen de Best Workplaces™ trajecten voor groei en zorgen ze ervoor dat elke werknemer nieuwe vaardigheden kan leren? Voor het toevoegen van talent hoeft u niet altijd buiten de organisatie te kijken, en een robuust trainingsprogramma helpt werknemers hun carrière op te bouwen zonder het bedrijf te hoeven verlaten.
Nr. 7
Gebruik de vijf talen van waardering op de werkplek
De auteur van ‘The Five Love Languages’ richt zijn expertise op de werkplek en identificeert de verschillende manieren waarop managers ervoor kunnen zorgen dat werknemers zich gewaardeerd voelen voor hun inspanningen. Ontdek hoe ‘bevestigende woorden’ of ‘dienstbetoon’ zich vertalen naar de werkplek.
nummer 6
Wat is psychologische veiligheid op de werkplek? Hoe leiders psychologisch veilige werkplekken kunnen bouwen
Psychologische veiligheid, een belangrijk ingrediënt op de meest innovatieve werkplekken, houdt rekening met de mate waarin werknemers zich gesteund voelen bij het nemen van risico’s. Ontdek hoe dit element van een gezonde werkplek kan worden gemeten en wat de meest voorkomende redenen zijn waarom werknemers zich onveilig voelen op de werkplek.
nummer 5
5 manieren waarop cultuur op de werkplek de winstgevendheid van bedrijven stimuleert
Bedrijven die op de lijst van 100 beste bedrijven om voor te werken staan, presteren beter dan de aandelenmarkt met een factor 3,36. Gegevens van Great Place To Work laten zien dat investeren in uw mensen niet alleen het juiste is om te doen, maar ook een grote impuls voor uw bedrijf is.
nummer 4
Een multigenerationeel personeelsbestand betrekken en beheren
Nu er vijf generaties in de beroepsbevolking vertegenwoordigd zijn, moeten managers hun strategieën aanpassen om alle werknemers erbij te betrekken. Bekijk deze vier gemeenschappelijke uitdagingen die het gevolg zijn van generatieverschillen, en tips over hoe u deze kunt overwinnen.
nummer 3
8 belangrijkste welzijnstrends op de werkplek om in 2023 in de gaten te houden
Het welzijn van de medewerkers was dit jaar voor veel bedrijven een topprioriteit. Hier ziet u hoe bedrijven uit de 100 Best zich aanpasten om meer ondersteuning aan werknemers te bieden.
Nr. 2
Hoe concurrerend is het betaald ouderschapsverlof van uw bedrijf?
Wilt u het ouderschapsverlofbeleid van uw bedrijf vergelijken met de Best Workplaces for Parents™? Bekijk deze topwerkgevers en welke voordelen zij bieden aan werknemers met ouderschapsverantwoordelijkheden.
Nr. 1
Wat is talentmanagement? Definitie, strategie, processen en modellen
Leiders op het gebied van HR kunnen verzanden in papierwerk en beleid. Talentmanagement vereist betrokkenheid van de hele persoon, vanaf het moment dat hij of zij aan boord komt tot de dag dat hij de organisatie verlaat. Overweeg deze tips voor het creëren van een talentmanagementstrategie om uw mensen te behouden en te ontwikkelen.
Krijg meer inzichten
Leer meer strategieën van onze experts op het gebied van werkplekcultuur tijdens onze For All™ Summit, van 7 tot 9 mei in New Orleans.
